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杨炳涛律师 杨炳涛律师执业于河北宝光律师事务所,执业以来成功办理了大量诉讼案件。擅长合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、婚姻家庭、遗产继承等民事诉讼案件及刑事辩护。为企业提供企业法律顾问服务等非诉讼业务服务。其执业理念... 详细>>

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律师姓名:杨炳涛律师

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成功案例

国庆节加班七天是否属于违法行为?该如何维权?

国庆节加班工资怎么算?

按照国务院放假规定,年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

国庆节加班七天是否属于违法行为?

如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。

据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?

《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

若是发生加班费纠纷,劳动者该如何维权?

如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资,劳动者可通过三种途径维权:

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉;

二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。



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